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勞保年金提前 vs 法定請領決策計算機

勞保年金提前 vs 法定請領決策計算機

提早領、按時領或展延領？數據驅動帶你找出「退休黃金交叉點」

📅 法定請領年齡
65.0 歲
⚡ 最早可提前
60.0 歲
🎯 平衡點交叉
77 歲 1 個月
📐 計算公式 (點擊展開) ▼
  • 按月老年年金 公式 A：最高 60 個月平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + 3,000 元
  • 按月老年年金 公式 B：最高 60 個月平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%
  • 年金擇優機制：系統自動計算並以兩式中給付金額較高者為準。
  • 提前/展延機制：每提前或延後 1 年，年金給付增減 4%（最多 ±5 年，最高增減 20%）。
  • 一次請領老年給付基數公式： 前 15 年年資每滿 1 年給付 1 個基數；逾 15 年之年資每滿 1 年給付 2 個基數，最高以 45 個基數為限（年逾 60 歲繼續工作加保者，逾 60 歲後之年資最多再計 5 年，合計最高上限 50 個基數）。
  • 一次請領金額公式：退職前 36 個月平均月投保薪資 × 給付總基數。
📌 法規與注意事項備註 (點擊展開) ▼
  • 年金按月請領門檻：年資必須滿 15 年才能按月領取勞保老年年金；未滿 15 年只能領取一次給付。
  • 一次請領老年給付先決條件（雙軌制門檻）：依《勞工保險條例》第 58 條第 2 項規定，必須在 民國 98 年（2009 年）1 月 1 日勞保年金施行前有保險年資者，退職時才可選擇一次請領老年給付。
  • 一次請領 25 年年資規定：
    • 在同一投保單位參加保險之年資合計滿 25 年退職者：無年齡限制，隨時可申請一次請領。
    • 參加保險之年資合計滿 25 年，中間有換過投保單位：年滿 50 歲並退職者，始得申請一次請領。
  • 投保薪資採計差異：按月年金以加保期間「最高 60 個月」平均月投保薪資計算；一次請領則以「退保當月起前 3 年（36 個月）」之平均月投保薪資計算。
📋 1. 輸入個人勞保條件
年次
歲
年
元
⚙️ 離職退保試算條件（用於檢核是否具備一次請領資格）
個月
歲
💼 現在離職退保：一次請領老年給付資格試算
資格審核中
計算累積基數
0 個基數
預估一次請領總額
$0
相當於月領幾年
0 年
📊 2. 領取方案對比與累積總領金額
提早請領 減給 20%
60.0 歲請領
每月領取金額
$0
法定請領 基準 100%
65.0 歲請領
每月領取金額
$0
展延請領 加給 20%
70.0 歲請領
每月領取金額
$0
📈 累積總領金額走勢圖 (尋找黃金交叉點)

💡 決策關鍵數據指標 (數值化比較)

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